川投集團舉行2022年度中層正職公開競聘演講答辯會

4月21日下午（wǔ），川投集團舉行（háng）2022年（nián）度中層正職公開競聘演講答辯會。集團公司領導班子成員、部（bù）分所屬公（gōng）司主（zhǔ）要負責人擔任答辯（biàn）評委。

實施管理人員競爭上崗，是川投集團貫徹（chè）落實國企改革三年行動、全麵深化“三項製度”改革工作的重要舉措，為建立健全集團管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減製度體係提供了重要支撐，旨（zhǐ）在暢（chàng）通集團人才通道，全（quán）麵激發企業內生動力。

本次競聘涉及10個（gè）業（yè）務部門負責人崗位（wèi），麵向（xiàng）集團全體幹部職工，堅持公開、公正、公平（píng）原則，經資格審查後，共27名競聘者（zhě）參加。競（jìng）聘（pìn）采用（yòng）“演講 麵談問答（dá）”方（fāng）式進行，全方位考察了競聘人員在工作思路、專業素養、履職能力、綜（zōng）合水平等方麵與崗位的匹配程度。

全體競聘人（rén）員（yuán）突破自我，重新（xīn）起立，展現了想幹事、能幹事的決心和（hé）態度（dù），也進一步營造了集團良好的用人環境，拓寬了選人用人渠道，激發了（le）全體幹（gàn）部員工幹事創業的激情，為打造“大而強、穩而優（yōu）”的新川投提供（gòng）了堅強組織保障。