集團公司召開（kāi）部分中層管理崗（gǎng）位競聘演講答（dá）辯大會（huì）

夯實幹部隊伍  築牢發展（zhǎn）中堅
——集團公司（sī）召開部分中層管理崗位競聘演講（jiǎng）答辯大會（huì）

    為進一步（bù）深化集團公（gōng）司人事製度改革，以集團改組為國有資本投（tóu）資公司發展戰略目標為導向，建立科學規範的選人（rén）、用人（rén）機製，集（jí）團公司決定對集團本部部分中（zhōng）層管理崗位（wèi）實施內部公開競（jìng）聘。集團公司成立了以集團公司法定（dìng）代表人、副（fù）董事長、總經理同誌（zhì）為組長、黨委副書記、紀委書記（jì）董建良同誌為副組（zǔ）長的競聘工作領導小組（zǔ），通過周密製定方（fāng）案、嚴（yán）格資格審查，精心組織實施、全程嚴密監督，2015年8月21日，集團公司部分中層管理崗位競（jìng）聘演講答辯大會（huì）在（zài）川投國際酒店錦鏽廳召（zhào）開。集團公（gōng）司班子成員（yuán）、本部全體員工、所屬（shǔ）公司（sī）主要負責人共計80餘人參會，省國資委有關專家應邀到（dào）會指導，會議由集團公司黨委（wěi）副書記、紀委書記（jì）董建良主持。
    按照集團公司部分中層管理人（rén）員競聘上崗方案，本次競聘麵向（xiàng）符合（hé）申報條件的集團本部全體員工（含財務外派人員），主要包括辦公室副主任兼信息中心副主任等10個中層副職（zhí）管（guǎn）理崗位。為保（bǎo）證競聘公正、公平、公開（kāi），集團公司采取了演講答辯順（shùn）序由參加競聘人員按崗（gǎng）位隨機抽選（xuǎn）、集團本部員工評（píng）議代表在會場現場抽取、所有參加競聘人員物理隔離、公共答辯題會前送達當場（chǎng）開啟並隨機抽題等有（yǒu）效保（bǎo）障措施。競聘分為演講（jiǎng）和答辯兩部分，經過（guò）個人報名（míng）、資格審查並公告等（děng）程序，21日（rì）上午（wǔ）至下午，30名競聘者滿懷信心（xīn）地走上演講台，從基（jī）本情況入手，深情回顧集團這塊沃土對自己的培養（yǎng）；由崗位分析延伸，客觀闡述對競聘崗位的認識和自己的優勢；從（cóng）勤勉奉獻出發，積極分享工作思路和設想；並現場回答主考官集團公司副董事長、總經理提出的公共答辯問題。隨後（hòu），55名評委和（hé）2名專家分別對競聘者進行（háng）了演講（jiǎng）答辯、民主測評和綜合能力評（píng）價打分。
    本次競聘（pìn）是集團公司結合目前經營生產實際，為進一步深化集團公司改組為（wéi）國有資本投資（zī）公司（sī）試點、加快推進“4+1”產（chǎn）業發展戰略而（ér）進行的一次綜合性經（jīng）營（yíng）管理人（rén）才選拔活動。此次競聘湧現出一批想幹事、能（néng）幹事的年（nián）輕同誌，為集團公司經營管（guǎn）理增添了新鮮血液，為集（jí）團公司更好更快的發展提供了（le）新的動（dòng）力。(人力資源部供稿）