川投集團召開2024年年輕員工交（jiāo）流鍛煉（liàn）工作（zuò）啟動會

8月30日，川投集團召開2024年年輕員工交流鍛（duàn）煉工作（zuò）啟動會，集團公司黨委委員、副總經理舒勇出席會議並講話。

在聽取10名交流鍛（duàn）煉人員和派員、接收單位（部門）代表表態發言後，舒勇談到（dào），集團黨委高度重視年（nián）輕員工（gōng）隊伍建設，常態化開展員工交流（liú）鍛煉工作是深入貫徹新時代人（rén）才（cái）強企（qǐ）戰略，認真落實中央、省委和省國資（zī）委關於大力培養（yǎng）選拔年輕幹部部署要求（qiú）的務（wù）實舉（jǔ）措，是（shì）集團各部門和（hé）企業（yè）優化隊伍結構、強化上下聯動的有利契機，是員（yuán）工自我提升、自我（wǒ）完善的寶貴機遇。

會（huì）議要求，交流（liú）鍛煉員工要珍惜一（yī）年交流鍛煉的機（jī）會和平台，以實幹實踐促實績實效。要捧著一顆心來，常懷對組織培養的（de）感恩之心、對事業追（zhuī）求的虔誠之心、對新的（de）崗位的熱愛（ài）之心。要幹出一番業績，杜絕（jué）鍍金思想，及時轉變角色、盡快適應環境、迅速融（róng）入崗位，發揮（huī）優勢（shì）、彌補短板，放開手腳、主動作（zuò）為（wéi）。要留下一段佳話，嚴守規矩、珍視團結，在（zài）派員和接收（shōu）單位之間發揮好橋梁（liáng）紐帶作用，以好的作風好的形象留下好的（de）口碑。

會議強調，集團和所屬公司要通（tōng）力配合、齊抓共管，切實（shí）增強交流鍛煉工（gōng）作的係統性、針對性和有效性。派員單位（部門）要舍得放手，配合支持（chí）員工安下心來擔當履職；接（jiē）收單位（部門）要精（jīng）準壓（yā）擔，多交任務多給平台，帶著責任從嚴管理、帶著感情做好保障；人力資源部門要建好台賬，加強溝通，掌握動態，持（chí）續跟蹤管理，進一步做大（dà）優秀員工隊伍“蓄水池”。

集團（tuán）公司相關部門（mén）負責人，各相關所屬公司負責人等參加會議。