川投集團黨委委員、副總經理舒勇一行赴川投大健康（kāng）開展人力資源（yuán）業務調研工作（zuò）

4月18日上午，川投集團黨委委員（yuán）、副總經理舒（shū）勇，人力資源部部長宋一笑，副部長侯候一行赴川（chuān）投大健康開展人力資源業務調研工作。川投（tóu）大健康黨委副書記、職工董事、工會主席王少（shǎo）甫，川投國網公司黨委副書記（jì）、紀委書記餘華偉，川投大健康和川投國網公司人力資源業務部門負責人（rén）及相關人（rén）員參加會（huì）議。

會上，川投集團在聽取川投大健康和川投國網公司人（rén）力資源業務相關工作（zuò）情況的匯報後，進行了交（jiāo）流、指導。舒（shū）勇（yǒng）指出，川投大健康產業集團業務範圍廣，要做好（hǎo）產業內涵升級（jí），抓好人才結構優化。以人力資源管理為（wéi）著力點找（zhǎo）準結構優化，圍繞大健康產業，引進、培養（yǎng）專業型人（rén）才（cái），助推產業轉型升級。做好人力資源工作（zuò），應在立足崗位職責的基礎之上拓展（zhǎn）知識麵，更應該懂財務、懂管（guǎn）理、懂產業，提（tí）高創新意（yì）識，培養戰略思維，為理順組織（zhī）結構、推動公司高質量發展（zhǎn）貢獻更大力（lì）量。

會後，王少甫陪同川投集團人力資源（yuán）部前（qián）往川投舒適之家·武侯（hóu）吉（jí）福院開展實地調研（yán），了解川投大健康所屬川投盛櫸公司的組織架構、用工管理等情況。