川投集團舉行2023年委派財務負責人內部競聘演講答辯會

為進一步深化國有企業三項製度改革，鮮明正確選人用人導向（xiàng），大力實施“揭榜製”“賽馬製”，將“身份管理”與“崗位管理”，“組織任命”與（yǔ）“公開競聘（pìn）”深度融合，實現人盡其才、人崗匹配，充分激（jī）發幹（gàn）部人才隊伍新活力，12月5日下午（wǔ），川投集團舉行（háng）2023年委派財務負責人內部競聘演講答辯會。集團公司領導班子成員、總經理助理（lǐ）、相關部門負（fù）責人、所屬公司負責人代表、資金財務部（bù）副部長等擔任答辯（biàn）評委。

本次競聘上崗本著公開、公正、公平（píng）的原則（zé），麵向集團全體幹部職工，共涉及境內財務總監、境外財務總監、會計機構負責人3類崗位，經資格審查後，共18名競（jìng）聘者參加演（yǎn）講（jiǎng）答辯。競聘采用“競（jìng）聘演（yǎn）講+麵談問答”方式開展，全方位考（kǎo）察了競聘人員在工作思路、專業素養、履職能力、綜合水平等方麵與崗位的匹配程度。總體來看，參加本次競聘的人員具有“年輕化、知識化、專業化”的特（tè）點。

在競聘大會中，全（quán）體競（jìng）聘人員以飽滿的熱情暢談（tán）了工作業績、崗位認識、競崗優（yōu）勢、思（sī）路規劃等，或沉穩老練、或激情飛揚、或幽默風趣，充分展示了（le）川投（tóu）人（rén）“想（xiǎng）幹（gàn）事、願幹事、能幹事”的工作（zuò）決心（xīn）和態度。

本次委派財務負責人崗（gǎng）位競聘演講是集團公（gōng）司在人事（shì）製度改革暨選人用（yòng）人方麵（miàn）的一次創新（xīn）舉措，旨在深化國企改革，進一步拓寬選人用人渠道，真正做到不（bú）拘一格（gé）選人才，建立科學規範、擇優錄用的選人用人機製，把業（yè）績優、敢擔當、勇作為的人才充實到幹部隊伍中來，充分激發幹部職工幹事創業的激情（qíng）。