集團公司組織所屬企業（yè）參加勞（láo）動法規培訓會

深入（rù）學習勞動法規  構建和諧勞（láo）動關係
——集團公司組織參加（jiā）勞動法規培訓會

    為（wéi）進一步深（shēn）入學習勞動（dòng）法律法規（guī）政策，提高勞動人事從業人員法規政策素養，加強勞動關係協調工（gōng）作隊伍（wǔ）建設，8月（yuè）28日至30日（rì），集團公司組織所屬企業人力（lì）資源部門相關工作人員參加了由四川省人力資源和社會保（bǎo）障廳組織的勞動工資政策法規（guī）專題培訓。
    培訓會上，省（shěng）人社廳勞動關係處領導和相關工作人員以及西南財經大（dà）學有關專家就當前（qián）經（jīng）濟形勢對勞（láo）動關係的影響與應對策略，我省構建和諧勞動關係現狀、問題及政策（cè）措施，《勞動合同法》修正案和勞動合同疑難（nán）問題處理（lǐ）技巧，工資集（jí）體協商與（yǔ）完善企業薪（xīn）酬管理，《女職工勞動保護特別規定》和《防暑降（jiàng）溫措施管理辦法》等重點難點問題進行了專題培訓。
    會議指出，當前形勢下做好構建（jiàn）勞動（dòng）和諧（xié）關係工作尤為重要（yào）。2012年（nián）是我省“構建勞動和諧關係”啟動年，勞動合（hé）同簽訂率、工資專項集體合同簽（qiān）訂率兩項指標首次列入了省政府對市(州)政府經濟社會發展目標考核體係。新的工作形勢下，我們要牢牢把握穩中求進的總基調，正確處理好維護（hù）職（zhí）工（gōng）權益和促進企業發（fā）展（zhǎn）的關係，正確處理好保障職工當前利益和長遠利益的關係，統籌兼顧、突出重點。加強勞動關（guān）係矛盾源頭治理，著力解（jiě）決勞務派遣不規範和拖（tuō）欠農民工工資等突出問（wèn）題。加快推進勞動（dòng）關係協調製（zhì）度（dù）和勞動標準體係建設，繼續深（shēn）化企業工資（zī）收入（rù）分配製度改（gǎi）革，努力促進勞動者工資待遇提高、勞動條件（jiàn）改善和實現體麵勞動，有效維護（hù）企業和社會和諧安定，全力構建和諧穩定的社會主義新型勞動關（guān）係。
    通過培（péi）訓，參訓人（rén）員一方麵對新出台（tái）的各項勞動法規政策有了更深入的了解（jiě），另一方麵對當前的工作重點有了新的認識，在構建和諧勞動關係工作越（yuè）來越受到各級黨委（wěi）和政府高（gāo）度重視，越來越受到全社會（huì）廣泛（fàn）關注（zhù）的當（dāng）下，我們要主動（dòng）適應（yīng）形勢發展變化（huà）的新要求，進一步加強形勢分（fèn）析研判，加（jiā）大改革創新力度，夯實基層基礎工作（zuò），確保構建勞（láo）動關係各項目標任務全麵完成（chéng）。