公司組織開展中層（céng）管理幹部競聘（pìn）

為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，推動公司幹部隊伍建設（shè）高質量發展。6月16日，西昌大健康公司（sī）組織開展了中層管理幹部競聘會。會議由黨委副書記、副總經理金（jīn）鴻主持，黨委書記、董事長（zhǎng）龔堅以及全體領導班子成員出（chū）席（xí）了本次競聘會。

根據（jù）集團公司（sī）幹（gàn）部管理辦法等文件精神，秉持民主、擇優、公開、公平、公正原則，經過（guò）前期（qī）製定方案、發動宣傳、自主報名、資格審查等環節，共有8名同誌角逐4個中層崗位。

8位競（jìng）聘同誌立足競聘崗位，圍繞自身對崗（gǎng）位（wèi）的認知、個人優勢、工作思（sī）路等進行競聘演講。演（yǎn）講結束，隨即進行現場答辯，麵（miàn）對競（jìng）聘工作領導小組的現場提問，有的放矢、侃侃而（ér）談，充分展現了公（gōng）司員（yuán）工的精神風貌（mào）。

會上，公司黨委（wěi）書記、董（dǒng）事長龔堅指出，一是人才隊伍建設是推動企業持續發（fā）展的核心競爭力，公開競聘上崗是企業發現優（yōu）秀人才、建立和完善現代化企業的重要標誌，公司應該將公開競聘作為選拔人才（cái）的常態化工作，在公司內營造幹部（bù）能上能（néng）下、能（néng）進能（néng）出的公平競爭環（huán）境。二是作為新時代的中國青年，應該努力學習、積累經驗、勇（yǒng）於挑戰，抓住機會展示自己，隻有成為素質過硬、全麵發展的優秀（xiù）青年，才能在工作中獲得（dé）優越的發展機遇和出彩的人生舞（wǔ）台。三是競聘上崗的中層管理幹部應該端正心態、勇挑重擔、展現擔當，在工作中多總結、多積累、多付（fù）出，立（lì）足崗位甘於奉獻，牢記“國企入涼”“鞏固脫貧攻堅和鄉村振（zhèn）興”的初心使命（mìng）。

下一步，公（gōng）司將根據競聘測評（píng）、民主評（píng）議，組織考察等情況對競聘者進行綜合評議，擇優（yōu）聘用，確（què）保為公司選拔出德才兼備的優秀（xiù）人（rén）才。