選賢舉能，百舸爭流——西（xī）昌大健康組織開展中層管理人員競聘

為進一步深化國企三年改革，健全幹部能上能下選聘機製，形成可量化、可考核的競（jìng）爭性人才選拔任用機製，滿（mǎn）足（zú）公（gōng）司從（cóng）建設期到運營（yíng）期的轉型發展需求，8月3日，西昌大健（jiàn）康公司組織開展中層管理幹部（bù）競（jìng）聘會。此次設（shè）資金財務部副經理、投（tóu）資發（fā）展管理部副經理、綜合管理部副經理3個競聘崗位，經過激烈角逐和評比，初步明確職位（wèi）人選，競聘會圓滿完成。

會上，公司黨總支書記、董事長（zhǎng）龔堅指出：“國以才立、政以才治、業以才興”，人力資源是企業的第一資源，公司要持續打（dǎ）造“公平、公正、公開”的競爭平（píng）台，為（wéi）企業發展培育、儲備人才。

他強調，幹部競聘（pìn）要達到三方麵效果。一是強化（huà）競爭（zhēng）意識。要搭建能上能下的職業通（tōng）道，要打破舒適、杜絕僵（jiāng）化（huà）的團隊意識形態。二是樹立（lì）正（zhèng）確選人用人導向。把忠誠奉獻、幹淨（jìng）擔當、能力突出的幹部任用起來，攪動公司人才蓄水池。三是優化（huà）幹部梯隊。要以競聘傳導壓力、以壓力激發動力、以動力推動落實，促使公司良性有序發展。

公（gōng）司全體領（lǐng）導班子成員、評分代表、監督人員、工作人員、競聘人員共計25人參與此次競聘會。